HR: co to?
Prowadzenie firmy wiąże się z wieloma czynnikami. Oprócz świetnego pomysłu i wysokiej jakości produktu potrzebujesz zespołu, który będzie wspierał Twój biznes. Ten zespół zapewni, że operacje będą działać płynnie i będzie zajmował się codziennymi zadaniami. Dział HR jest kluczowym elementem tej grupy. Co sprawia, że dział HR jest ważny? Dział kadr troszczy się o innych pracowników, dążąc do stworzenia pozytywnego miejsca pracy, w którym poszczególne osoby czują się doceniane i inspirowane do pozostania w firmie i wykonywania swojej pracy.
Czym zajmuje się dział HR?
- Przetwarzaniem listy płac,
- zarządzaniem świadczeniami,
- wyjaśnianiem i egzekwowaniem polityki firmy,
- rozwiązywaniem sporów w miejscu pracy,
- przestrzeganiem przepisów,
- zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników
- ustalaniem skali płac
Czym zajmuje się dział HR?
Onboarding nowych pracowników
Organizacja rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie procesem zatrudniania i integracja nowych pracowników to wszystko obowiązki działu kadr. Dodatkowo, są oni odpowiedzialni za zapewnienie, że wszystkie formalności związane z zatrudnieniem są wypełnione i że pierwszy dzień i każdy kolejny dzień są z powodzeniem obsługiwane.
Procedury dyscyplinarne
Procedury dyscyplinarne, które są przeprowadzane w niewłaściwy sposób, mogą doprowadzić do zwolnienia ważnego pracownika, a także do sporów sądowych lub złej reputacji. Jednak prawidłowo przeprowadzone działania dyscyplinarne mogą pomóc danej osobie w osiągnięciu sukcesu.
Na przykład HR może interweniować i zbadać przyczynę uporczywego spóźniania się pracownika, jeśli pracodawca zauważy, że osoba ta często się spóźnia i robi to pomimo wielokrotnych upomnień. Może to być okazja do zapewnienia pracownikowi korzyści, takich jak doradztwo lub inne zasoby, aby nauczyć go, jak być punktualnym. Może to być okazja do nauki, która przyczyni się do rozwoju kariery pracownika, a nie do ponoszenia kosztów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, a następnie zatrudnieniem osoby na jej miejsce. Z drugiej strony, są sytuacje, kiedy działania dyscyplinarne nie są najlepszym rozwiązaniem i pracownik musi zostać zwolniony.